Het vergoedingssysteem van Forever Living duidelijk uitgelegd
Klantenkorting, persoonlijke bonus en groepsvergoeding hebben verschillende voorwaarden. Dit overzicht legt de belangrijkste begrippen uit en laat zien waarop je in het marketingplan let.
Wat creditpunten (CC) zijn
Elk product heeft een puntenwaarde, aangeduid als CC. Forever gebruikt deze punten voor klantenkwalificatie, partneractiviteit en promotie naar een hoger niveau.
Vergoedingen per niveau
Dit is een vereenvoudigd overzicht van het Benelux-beleid dat geldt vanaf 1 juli 2026. Korting op persoonlijke bestellingen en verkoopbonussen zijn verschillende onderdelen. Recht op een bonus hangt af van het verkooptype, verkoopniveau en de betreffende voorwaarden.
Kortingen en de belangrijkste bonussen
Korting verlaagt je aankoopprijs. Op zichzelf is het geen uitbetaald inkomen. De hoogte hangt af van je klantenkwalificatie of behaalde verkoopniveau.
Een Preferred Customer begint met maximaal 5% korting. Na het behalen van de voorwaarden voor 2 CC binnen twee opeenvolgende kalendermaanden geldt blijvend 30% korting op volgende bestellingen. Na promotie als FBO naar hogere niveaus stijgt de persoonlijke aankoopkorting vanaf de volgende bestelling naar 38%, 43% of 48%.
Het percentage van de persoonlijke bonus hangt af van het partnerniveau en het soort meetellende verkoop. Voor een Assistant Supervisor vereist de persoonlijke bonus van 5% maandelijkse activiteit. Hogere niveaus maken onderscheid tussen persoonlijke aankopen en onlineverkopen.
Een actieve FBO moet per kalendermaand 4 actieve creditpunten behalen, waarvan minimaal 1 uit persoonlijk aangeschafte producten. De voorwaarde geldt afhankelijk van de betreffende bonus; het is geen verplichte maandelijkse aankoop om klantenkorting te behouden.
De groepsbonus is gebaseerd op de meetellende verkopen van het betreffende groepsdeel en het verschil in verkoopniveau. De berekening gebruikt de aanbevolen consumentenprijs exclusief btw volgens het Benelux-plan, geen vaste omrekening van CC naar euro’s.
Voor deze bonus is maandelijkse activiteit vereist. Het exacte percentage en de meetellende verkopen hangen af van het partnerniveau en de groepsstructuur.
De leiderschapsbonus hangt samen met verkopen in Manager-lijnen. Een gekwalificeerde Manager kan recht hebben op 6%, 3% of 2%, afhankelijk van de generatie en de planvoorwaarden.
Een erkende Manager moet die maand aan de voorwaarden voor deze bonus voldoen. Alleen het aantal Managers in het team bepaalt de vergoeding niet.
Andere stimuleringsprogramma’s
Afzonderlijke programma’s hebben eigen kwalificaties, periodes en regels.
Forever2Drive
Een programma voor erkende Managers die aan de instapvoorwaarden en doorlopende eisen voldoen. Volgens de Forever2Drive-regels kan de bijdrage gedurende 36 maanden worden uitgekeerd.
Na kwalificatie als erkend ManagerGlobal Rally
Een internationale bijeenkomst waarvoor je je volgens de regels van de betreffende editie kunt kwalificeren. De actuele programmavoorwaarden bepalen welke reis- en verblijfskosten worden ondersteund.
Volgens de kwalificatievoorwaarden van de betreffende editieChairman's Bonus
Jaarlijks bonusprogramma voor FBO’s die voldoen aan de uitgebreide kwalificatievoorwaarden van de betreffende periode. Deelname en het vergoedingsbedrag zijn niet automatisch.
Na het behalen van de jaarlijkse kwalificatieEagle Manager Retreat
Een bijeenkomst voor partners die aan de Eagle Manager-voorwaarden voldoen. De programmaregels bepalen welke kosten worden vergoed.
Eagle ManagerTraining en opleiding
De beschikbaarheid van trainingen, seminars en webinars verschilt per periode, land en niveau. Controleer het actuele aanbod en eventuele voorwaarden in het officiële systeem.
Volgens het actuele aanbodJe verkoopniveau behouden
Een behaald niveau hoef je doorgaans niet opnieuw te behalen; het beleid kent uitzonderingen. De voorwaarden voor maandelijkse bonussen worden afzonderlijk beoordeeld.
Volgens het actuele planVeelgestelde vragen over het vergoedingssysteem
Wat is een creditpunt of CC?
De puntenwaarde van een product. Punten worden opgeteld voor klantenkwalificatie, maandelijkse activiteit of promotie. Eén CC heeft geen vaste waarde in euro’s.
Wat is het verschil tussen een persoonlijke bonus en een groepsbonus?
De persoonlijke bonus heeft betrekking op de betreffende persoonlijke en onlineverkopen. De groepsbonus is gebaseerd op de meetellende verkopen van een deel van de groep en vereist maandelijkse activiteit. De percentages en exacte voorwaarden staan in het marketingplan.
Wanneer heb ik recht op een leiderschapsbonus?
Pas na erkenning als Manager en het behalen van de maandelijkse eisen voor deze bonus. De percentages van 6%, 3% en 2% gelden voor de betreffende generaties volgens het plan.
Worden bonussen automatisch uitbetaald?
Alleen na het behalen van de voorwaarden voor de betreffende vergoeding. Het beleid vermeldt ook maximaal 3 EUR FBO-ondersteuningskosten, ingehouden op de bonus in de maand waarin je daarop recht hebt. Ontstaat er geen bonus, dan worden de kosten niet betaald of opgebouwd.
Moet ik elke maand actief zijn?
Na het behalen van de voorwaarden vereist klantenkorting geen maandelijkse partneractiviteit. Die activiteit geldt bijvoorbeeld voor de persoonlijke bonus van 5% voor een Assistant Supervisor, groepsbonussen en andere kwalificaties.
Waar vind ik het actuele bedrag van mijn bonussen?
In je officiële Forever Living-account. Daar staan de geregistreerde verkopen en afrekeningen. iAloe heeft geen toegang tot deze gegevens.